本溪：高峪派出所做好“五小举措”激发队伍战斗力

为激发队伍战斗力，提升工作积极性，本溪市明山公安分局高峪派出所从微小举措入手，科学用警、从优待警，向管理要警力，向素质要警力，建立队伍管理长效机制，确保全局民警在工作中保持凝聚力、战斗力。

一、领导沟通“小谈心”。高峪派出所做领导不定时与民警开展交心谈心，详细了解民警工作、生活、家庭、健康状况，倾听民警心声，了解思想状况，及时发现并帮其解开“思想疙瘩”，疏导民警精神压力和不良情绪，有针对性和实效性地开展思想政治工作，实现对队伍长效、动态管理。

二、提升士气“小鼓励”。加强正面典型引导，善于发现民警在日常接处警、执法办案、纠纷调处等方面取得的成绩和进步，及时予以表扬，并申报表彰奖励，切实增强民警荣誉感和职业认同感，使队伍始终保持昂扬向上的精神风貌和战斗力。

三、防微杜渐“小警示”。高峪派出所做不定期地组织学习各项纪律条令，有效预防和杜绝民警队伍出现违纪现象，切实提高广大民警遵守各项规章制度的自觉性。坚持对队伍管理抓早、抓小、抓苗头，及时发现民警日常工作中出现的各类不规范及违法违纪苗头，进行一对一谈话“警示”，警钟长鸣，防患于未然，最大限度预防民警违法违纪问题发生，确保队伍零违纪。

四、以人为本“小区别”。充分考虑民警健康状况、个人年龄等实际情况，结合民警自身特长和岗位需求，注重民警个人特长的培养，力求扬长避短、人尽其才。在队伍建设中，以切合实战为需求，打造复合型警队。

五、日常生活“小关爱”。进一步细化落实从优待警政策，积极关爱民警及其家属，注重对民警的人文关怀，在民警结婚、生子时送上祝福，民警生病住院及时慰问，让民警们切实感受到来自组织的温暖，营造和谐的警营环境。